1月27日晚7时，大理州中医医院2015年度工作总结大会在苍山饭店隆重召开。全院共计400多人参加了此次大会，大会由邱逊副院长主持，分为三个议程：

　　首先，段萍副院长将2015年全院的工作情况做了总结报告并提出了2016年的工作思路。报告指出：虽然我院今年的业务工作取得了一定的成绩，但由于受医保、医疗水平、服务质量等多方面的影响，2015年我院的业务发展及经济收入未达到年初预定目标。新的一年，我们应该更加努力，全院上下一心，对存在问题制定措施，及时整改。进一步树立科学发展观，加强管理力度和学习力度，以高质量的医疗水平服务于广大白州群众。

　　具体从以下八个方面着手：一是2016年预计完成医疗收入1.3亿元；实现门诊22万人次，住院人数13000人次，手术2300人次；病床使用率达到85%，病床周转率达到30%，平均住院日降至11天以下；二是进一步强化管理、理顺机制，落实各级各类规章制度，动员全院职工认真学习、牢固掌握，将制度真正落实到工作实际中，使工作制度化、规范化；三是继续抓好医疗质量，确保医疗安全，完善医疗服务体系。加强医疗护理管理，健全和完善各项医疗技术操作规程，狠抓医疗基础工作；四是加大特色重点学科的建设力度，打造实力品牌。下一步将重点打造专科建设和专科特色建设，用特色专科去拓宽市场，用特色专科去服务患者，并加大特色专科规模建设，力争使重点专科成为白州乃至滇西的品牌；五是扩大对口医院协作范围，实现医疗服务的全面提升。一方面，大力争取北京、上海等发达地区上级医院的支持。另一方面，加大对基层医院的帮扶指导与协作。过开展对上、对下的全面合作，真正实现资源共享，互利共赢，最终实现我院整体水平的提升，有效解决老百姓看病难的实际问题；六是加强内涵建设，重视人才培养，全面提高员工综合素质，提高核心竞争力。打造一支精神面貌好、工作能力强、能够适应时代发展的员工队伍；七是提高科研群体意识，形成科研合力。2016年拟在全院招标院内科研项目3项，设立每项不少于6万元的项目经费；招标护理创新发明项目1-2项，每项经费不少于1万元。通过从制度建设向内涵建设发展，从院内项目向院外项目发展，争取在科研方面迈出艰难的一步；八是抓好医院文化建设，强化宣传报道工作的力度。建立现代营销理念，不断扩大市场占有额，不断畅通服务流程，搞好医疗服务，最终实现让病人满意这一根本。

　　紧接着，杨瑜院长就工作报告未阐明与职工的切身利益息息相关，职工比较关心并且应该引起重视的几点问题做了阐述：

　　第一个问题是就工作报告中提到的业务工作及经济收入不理想的情况，分别从急门诊人次、住院人次、手术台次、业务收入这四个核心指标做了深刻剖析。全院干部职工一定要居安思危，认清形势。

　　第二个问题是将现在医疗卫生体制改革的情况，向大家做个通报、解剖、宣传。杨院长说：医院、医务工作者是医改的主体，我们要积极参与，争取主动，我们是医改的参与者、判断者，应该掌握整个国家医疗经济的走势。并从“医保、医疗、医药”三医联动推动医改方面做了分析。

　　第三个问题是网络时代，即互联网+医疗的现状。现在的互联网医疗风生水起，对我们整个医院的医疗服务的模式肯定形成一个巨大的挑战。我们现在的医疗模式就是病人围着医院转，传统的医疗模式已经不能适应整个社会快节奏的步伐。下一步我们要让整个信息系统围绕着病人转，逐步开通微信挂号、银医一卡通、自助检查报告的打印、药房的智能化管理系统等等。互联网时代的我们如何办医院、如何当医生、如何在医院工作？对大家既是机遇也是挑战。

　　第四个问题谈到了职工的学习与成长。特别是现在新员工越来越多，更应该在医院范围内形成良好的学习氛围。杨院长指出我们医院现在学术的氛围不浓，读书、学习没有成为一种习惯，没有形成一种风气。人生有两件事情不可以等，一个是尽孝，另一个就是学习。一个人年轻的时候要多学知识，多长点本事；中年的时候，要多干实事、多做贡献、多创造价值；到了晚年才有资格去分享自己的成就。他还举了不少身边的例子阐述了学习的重要性。杨院长一番语重心长的话，对年轻人既是学习也是鞭策。

　　第五个问题是关于绩效分配。绩效是直接关系职工的切身利益问题，虽然医院现在面临事业单位工资调整、养老保险改革、自治州津贴发放等等的严峻困难，但是院领导班子始终坚持，要把职工工作的积极性调动起来，再穷不能穷职工，福利待遇不能减，要让中医院职工真正活得有尊严，受尊重！

　　第六个问题是行风建设问题。对于医疗单位来说，行风建设是党风廉政建设的精华，各单位各部门都要坚持两手抓、两手都要硬，一手抓专业工作，一手抓党风廉政建设，各级领导干部要执行一岗双责制。行风建设中医疗单位是重灾区，医院是重点，商业贿赂严重干扰医院、干扰医生，医疗过度商业化也会导致道德滑坡、技术退步、医患信任缺失。红包、私收费、商业贿赂等等诱惑无处不在，我们应该警钟长鸣，时刻不能放松警惕。

　　第七个问题是涉及发展中的几个具体问题以及医院的态度。首先，鼓励各科室做大做强，只要有市场，医院便给建工厂；其次，对于个人，只要愿意做事的，医院便给平台，希望大家尤其是年轻人努力做事；再次，希望每一位职工都要学会换位思考，高度重视患者的就医体验和感受；然后，编内编外职工同工同酬已不再遥远，有部分省市的医院已取消了编制，编内编外统一采取聘用制。今后的趋势是按照岗位发工资，按贡献拿绩效。只要有政策出台，医院都会不折不扣执行，希望所有编外职工要树立起信心；中医药的春天就快来临，国家已出台了一系列扶持中医药发展的政策，大趋势正朝着有利于中医药事业的方向发展，我们所有中医人更应该振作精神，不能轻言放弃。

　　大会的最后，奎继中副院长宣读了《大理州中医医院关于表彰2015年度先进集体和先进个人的决定》,并由院领导为获奖科室和个人颁发荣誉证书。此次大会表彰各类先进20余项,共100多人获奖,一年来涌现出来的这些先进集体和先进个人必将在新的一年里发扬成绩,引领全院干部职工团结协作、奋发图强、开拓创新，朝着新的目标迈进。